Für Bewerber

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Temporary-AES als sicherer Hafen auf dem hart umkämpften Stellenmarkt.
Für Unternehmen bietet die Zeitarbeit ein hohes Maß an Flexibilität, um Personalengpässe oder Auftragsspitzen abdecken zu können. Um bedarfsgerecht und um jeden Preis reagieren zu können, hat die Zeitarbeitsbranche sich selbst verraten und in Deutschland den dieser Branche vorauseilenden Ruf selbst verschuldet.

Unser Ansatz und Bestreben ist es, gerade vor dem Hintergrund eines „leeren Bewerbermarktet“ mit Kunden zusammen zu arbeiten, die unsere Mitarbeiter beim Namen kennen.
So bietet die Zeitarbeit Arbeitnehmern die Möglichkeit, sich innerhalb kürzester Zeit auf neue Bedingungen, Arbeitsabläufe, soziale Umfeldänderungen oder Kollegen einzulassen und durchzusetzen. Die Anforderungen unserer Kunden werden immer höher. Der Wunsch nach extrem kurzen Anlernphasen und sofortigem Know-How-Transfair setzt geschultes und belastungsfähiges Personal voraus. Daher verwenden wir sehr großen Aufwand auf die Betreuung und Einarbeitung unserer Beschäftigten. Für Berufseinsteiger ist der Ansatz Zeitarbeit oft eine erste Orientierung um sich durch unterschiedliche Tätigkeiten für den Arbeitsmarkt weiter zu qualifizieren. Typische Erwerbsbiografien verlaufen heute nicht mehr starr. Weiterbildung und Erwerb neuer Fähigkeiten werden zu einer Daueraufgabe bei der lebenslanges Lernen immer mehr an Bedeutung gewinnt. Nur wer sich jetzt flexibel und schnell anpassungsfähig zeigt und daran arbeitet, ist später für den Arbeitsmarkt von großem Interesse. Die Zeitarbeit bietet hier branchenübergreifend die Möglichkeit Kompetenzen zu erwerben und sich ein breites berufliches Wissen anzueignen. Es muss nur die Philosophie des Zeitarbeitsunternehmens zu den entsprechenden Mitarbeitern / -innen passen.

Liebe Mitarbeiter, Bewerber oder Interessenten,
in unserem Unternehmen gibt es eine LEITKULTUR die besagt:
Wir sind am gleichen Arbeitsplatz nicht schlechter, nicht langsamer, nicht weniger interessant als jeder vergleichbare festangestellte Mitarbeiter unseres Kunden, wenn uns die gleiche Aufmerksamkeit und die gleiche Intensität beim Erlernen seitens des Kundenunternehmens eingeräumt wird.
Hier setzen wir an: Lange Mitarbeiterbindung geht einher mit langer Kundenbindung. Wir sind einerseits als Problemlöser und andererseits als Kummerkasten im Einsatz. Die Beherrschung dieses Spagates führt zwangsläufig zu mehr Zufriedenheit auf allen Seiten und somit zu mehr Erfolg.

Zu welchem Mitarbeiter und Kunden passen wir und zu welchem Kunden passen unsere Mitarbeiter?
Wir stehen in der Verantwortung!